Ответ консультанта:
С кадровой точки зрения ответ на Ваш вопрос содержит статья 257 ТК РФ:
Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.
Как видим, интересно получается. Если оформляется отпуск по уходу, то его оформляет любой родитель, без уточнения половой принадлежности. Если отпуск по беременности и родам - тогда только женщина. Но если мужчина оформляет отпуск по уходу, он оплачивается точно так же, как отпуск по беременности и родам, а сказано это в пункте 6 Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11 октября 2001 года № 719.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
22.11.2011
Ответ консультанта:
Читаем внимательно еще раз норму ТК: с момента усыновления до исполнения 70 дней.
Больничный лист все равно надо на данный отпуск. Работать нельзя, надо дома сидеть.
С расчетом...это несколько сложнее, это зависит от того, какой вид оплаты Вы выбираете.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
08.12.2011
