Ответ консультанта:
Так. Еще раз.
Почему расчет за год? Что кому мешает рассчитать Ваше пособие за фактически отработанное время по правилам 21010 года? Почему надо именно год брать?
Я так и не поняла, что мешает Вам выйти в отпуск по беременности и родам на сроке 30 недель. Я понимаю, когда люди стремятся подольше поработать, если заработок у них будет больше пособия. Но Вам-то что мешает? Ведь если Вы на сроке в 35 недель выйдете, отпуск же не 140 дней продлится, а только 140 - 7х5 = 105 дней.
И давайте Вы мне прямо здесь вот, ниже, будете отвечать, хорошо? Так будет удобнее переписываться...
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
21.11.2011
Я хочу чтобы расчет брали за один только 2011 год, тогда и пособие будет больше, но если я выйду в 30 недель, то расчет будется брать либо 2 года (2009 и 2010) либо только за 2010. Так???
А если я выйду в следующем году, то расчет уже возьмут за 2011 год. Правильно??? Или можно сделать так чтобы мне рассчет взяли за этот год и выйти в 30 недель??
NessYat, 21.11.2011
Ответ консультанта:
Нет, даже и близко не так. Вообще. Я же говорю, вся проблема в том, что Вы все не так понимаете, как есть на самом деле :)
Вот скажем, 30 недель у Вас наступает...ну...28 ноября 2011 года. Допустим, Вы работаете с 1 июля 2011 года. Что это означает? это означает, что у данного работодателя Вы отработали 151 календарный день. А следовательно, при расчете Вашего пособия по беременности и родам по правилам 2010 года, если Вы об этом пишете заявление, все, что Вы у данного работодателя заработали (в том числе сохраненный на период освобождения от работы средний заработок), до налогообложения НДФЛ, поделится на 151. Получится Ваш средний заработок у этого работодателя. И его умножат на 140. Вот Вам Ваше пособие по беременности и родам.
Никакой "один 2010 год" или "один 2011 год" никогда, ни по каким правилам в принципе не возьмется.
С учетом того, что у данного работодателя Ваша зарплата ощутимо...мммм...интереснее, чем у прошлых работодателей, конечно, Вам правила 2010 года и надо брать. И писать об этом заявление.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
21.11.2011
Спасибо большое. А то я ни как не могла понять что и как )))
А больничный сюда входит или нет???
То есть мне при написании заявления надо написать, чтобы мне пособие расчитывали исходя из правил 2010 года и учитывали время работы только у этого работодателя??
И еще тогда вопрос как начислятся будет пособие по уходу за ребенком??
NessYat, 21.11.2011
Ответ консультанта:
Простите, Вы у этого работодателя поболели? Тогда дни больничного из общего календарного количества дней исключаем (Вы же понимаете, я и дату Вашего приема на работу сама додумала, и дату Вашего выхода в отпуск по беременности и родам додумала, то есть там не обязательно 151 календарный день получится - но сколько бы ни получилось по этим датам, дни больничного все равно надо вычесть из общего количества дней), и оплату больничных исключаем.
Да, Вам просто достаточно написать, что Вы просите пособие рассчитать по правилам 2010 года. Это означает автоматически и то, что заработок берется только у последнего работодателя, и то, что дни больничных исключаются.
С пособием по уходу, в общем-то, все то же самое. Если Вы для этого пособия напишете заявление на применение правил 2010 года, то средний заработок будет столько же, как и для пособия по беременности и родам (ну вот явно в отпуск по уходу Вы раньше июля 2012 года выйдете, а значит, расчетный период не изменится). Этот средний дневной заработок надо умножить на 30,4 и на 40%. Вот и получится Ваше пособие по уходу.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
21.11.2011
Спасибо Вам большое теперь мне все ясно и на душе радостно. Всего вам хорошего и удачи в работе. Не представляю что бы я делала без вас ))))
NessYat, 21.11.2011
