Войти Регистрация


Консультации » Вопросы юристу » Выплаты, связанные с беременностью и детьми

Вопрос №84158

Вопрос #84158


Здравствуйте, Татьяна! Помогите пожалуйста разобраться. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до декабря 2011г. В прошлом году меня заставили подписать уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора о сокращении рабочей недели до 20 часов по причинам связанным с изменением организационных условий труда (переходом с 01.10.2010 на сезонный характер работы). Так что по выходу из отпуска я оказываюсь на полставки до 31.03.2012г. Но дело в том что я беременна и в отпуск по беременности и родам мне уходить с 1 мая 2012г. Дополнительного соглашения к ТД я не подписывала.

1. Имею ли я право просить работодателя о полной рабочей неделе ввиду своего несогласия на сокращенную, мотивируя тем, что я не подписывала доп.соглашение к ТД и тем, что я беременна. На какие законы мне ссылаться, и насколько реально это осуществить. Как правильно составить заявление?

2. Беременная женщина по ее заявлению может быть переведена на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. первая ст. 254 ТК РФ).

Так, согласно пункту 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием электронно-вычислительных машин (в частности персонального компьютера), или для них ограничивается время работы с ними (не более трех часов за рабочую смену).

Т.е. я смело могу просить перевести меня на работы, не связанные с использованием персонального компьютера, и если такой работы нет, то мне оформят простой по вине работодателя с сохранением ср.заработка? Не может ли быть каких ограничений со стороны работодателя? Как происходит на практике, кто оказывается прав?

3. Войдет ли время простоя по вине работодателя с сохранением ср.заработка в расчетный период для исчисления пособий по БиР и на детей до 1.5 лет, если я выберу порядок расчета 2010 года.

Заранее благодарю!
С Большим уважением, Ольга!

miroska, 08.11.2011


Хочу уточнить я работаю экономистом и моя работа непосредственно связана с ПК.

miroska, 08.11.2011

Ответ консультанта:

1. Тем, что Вы беременна - точно мотивировать не можете. Вы можете требовать неполный рабочий день. То есть наоборот. А Ваш работодатель все сделал по форме правильно - индивидуальных изменений к ТД здесь не надо, это, насколько я понимаю, не носило характер индивидуальных каких-то действий в отношении Вас, это коснулось всех.
Но в размере пособия, конечно, Вы потеряете, если выберете в 2012 году для расчета правила 2010 года. А если возьмете замену периода, то на пособии это не скажется.
2. Ну во-первых, они Вам ограничат 3 часами и будут правы. И будьте добры выполнять за три часа весь свой функционал.
А во-вторых, даже если снимать Вас с работы полностью - это не простой по вине работодателя, в чем же его вина - в том, что Вы беременны? :) Это действительно будет сохранение среднего заработка, но по другому основанию. Смотрим вместе полностью в норму:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Нет здесь ни вины, ни простоя. Есть только ситуации, когда работать по медзаключению абсолютно невозможно, а другой работы нет (ну допустим. если человек заправщик на АЗС - ну нельзя дышать бензином!)
А в Вашем случае работодатель из 4 часов Вашей работы освободит Вас на час от работы с ПК и формально будет прав.
3. Сохранение среднего войдет.

Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
09.11.2011