Ответ консультанта:
Если она у Вас будет принята по трудовому договору, ее статус как ИП роли играть не будет, она просто получит пособия как обыкновенная работающая мама.
Однако если она просто как ИП будет выполнять для Вас некие работы (допустим, по договору подряда), тогда действительно, чтобы получить право на пособие по беременности и родам, ей нужно добровольно застраховаться. Пособие по уходу за ребенком она и как незастрахованное лицо получит - по тем же правилам, что и неработающая, то есть в собесе. Но если будет застрахована, тогда и пособие по уходу в минимальном размере будет платить ФСС.
Добровольное страхование - ведь непростая, в полном объеме будущую маму не защищающая. Смотрим: http://www.pravowed.ru/topnews/dobr_strah_2010.html
В 2011 году ничего не поменялось.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
03.11.2011
