Вопрос #83880
Добрый день, подскажите:
- Я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, до июля 2012г. С работы уволилась.
- С 01.12.2011 01.02.2012 (на 2 месяца)выхожу на работу по договору с офиц зп 30 000руб.
- В мае 2012 ухожу в декрет снова.
1. Обратиться за начислением и выплатой пособий мне нужно в ФСС по месту регистрации последнего работодателя?
2. По моему письменному заявлению ФСС мне рассчитает ПБиР «по старым правилам 2010года»?
Мой доход составит 30 000*2 мес =60 000 руб. Я отработаю, грубо говоря 60 дней (или считаются только рабочие дни???) Средний заработок составит 1000 руб./день и декретные 1000*140=140 000 руб. Правильно?
3. Пособие до 1.6 лет составит 40% из 30 000руб, итого 12 000руб\ежемесячно? Правильно?
Yosik, 26.10.2011
Ответ консультанта:
Я Вам в принципе не смогу помочь, пока Вы не расскажете, а что с 1 февраля-то будете делать.
Будете работать? или не будете работать?
Здесь же ответьте, пожалуйста, буду держать на контроле.
Только сразу скажу - если по состоянию на май 2012 года не будете работать - конечно, никакого пособия по беременности и родам Вам не будет. Ни на какие 140000 рассчитывать нельзя.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
31.10.2011
Татьяна, спасибо, за ответ!
Вообще на постоянную работу выходить не думала, но работодатель говорит, что у них бывает нужда в таких специалистах, как я, но только на временные работы. Скажите, а если мой ОБиР совпадет со след. выходом на работу, по договору, к тому же работодателю, в таком случае я на что-то могу рассчитывать? И вообще то, что я несколько раз выйду на работу с "хорошей" зп, как то повлияет на пособия или нет?
Yosik, 31.10.2011
Ответ консультанта:
И еще раз - если Вы будете в статусе неработающей, Вам больничный-то в 30 недель и тот не дадут - там работодателя надо указывать :)
Теперь про выходы.
Возьмем, допустим, правила 2011 года. Тогда Ваше пособие, при условии, что по состоянию на май 2012 года Вы у кого-то работаете по трудовому (как бы выделить-то?) договору. ни по какому договору подряда, а именно по трудовому договору, будет считаться так:
- берется вся Ваша зарплата по трудовым договорам - внимание! - за период с 1 января 2010 по 31 декабря 2011 года;
- сумма делится на 730(!!!! и неважно, сколько конкретно дней Вы работали);
- полученная среднедневная зарплата умножается на 140.
Чувствует, что получается? получаются редкостные копейки. И я вообще в принципе удивилась Вашему первичному алгоритму расчета (наверное, Вы его сами для себя придумали...нет? потому что если Вам кто-то подсказал, долой таких советчиков :( )
Так как в 2010-2011 годах Вы были в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, Вы можете эти годы поменять на другие годы в прошлом - на 2008-2009, например, и взять для расчета заработок за эти годы.
Ну и еще как вариант, взять для расчета правила 2010 года.
И все эти рассуждения возможны только в том случае, если, повторюсь, на момент ухода в отпуск по беременности и родам Вы работаете по трудовому договору (никаких договоров ГПХ! ни подряда, ни агентских, ни на оказание услуг, никаких, только трудовой)
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
01.11.2011
Татьяна спасибо, Вам ОГРОМНОЕ за то что все ЭТО разжевали,мне!
У меня еще один вопросик!
Если сейчас я возвращаюсь к старому работодателю, на зп 15 000 руб.
И на 2 мес., таки устраиваюсь , по труд. договору, на подработку, с зп в 30 000 руб.
ЭТИ 2 месяца как то увеличит пособия, ведь зп и там и там официальная? или стоит сначала отработать по договору 2 мес. а потом идти к след работодателю?
Yosik, 01.11.2011
и естественно писать заявление, о расчете правилам 2010 года.
Yosik, 01.11.2011
Ответ консультанта:
Вот смотрите. У Вас есть выбор:
- или Вы будете применять по будущим пособиям правила "по умолчанию", тогда в расчет пойдет вся зарплата у разных работодателей по трудовым договорам за 2010-2011 годы;
- или Вы возьмете правила 2010 года...а тогда, увы, в расчет берется только заработок за последние 12 календарных месяцев у работодателя на основном месте работы. То есть только исходя из 15 тысяч, которые будут положены после повторного найма.
И так плохо, и так плохо...
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
02.11.2011
