|
Консультации » Вопросы юристу » Выплаты, связанные с беременностью и детьмиВопрос №83663
Вопрос #83663
Вопрос к Вашему ответу на вопрос #83588
"Ответ консультанта:
1. Ничего сделать Вы не можете. Абсолютно. Оно Вам не полагается (тем более что даже про добровольное страхование Вы вот в курсе, но все равно же не застрахованы).
2, 3. Вот на мой взгляд, пока работодатель Вашего мужа допускает глобальную ошибку, отпуская его в отпуск по уходу. И если ошибка выявится, последствия возможны разные.
4. Не платится."
Скажите, в чем ошибка работодателя и почему мужу нельзя уходить в отпуск по уходу за ребенком??? И за каким именно? За первым или за вторым? Я веду предпринимательскую деятельность и в декретный отпуск выходить не буду (хотя мне выписали больничный)
И если, всё же мужу нельзя находиться в отпуске по уходу за ребенком (правда, я не понимаю причину), то какие возможны последствия? И как их избежать?
Jolianna, 18.10.2011
Ответ консультанта: Ошибка работодателя в том, что он не мог отпустить мужа в отпуск по уходу с назначением пособия без справки, извините, с места Вашей работы о том, что Вы работаете полный рабочий день. А у ИП в принципе нет такого жанра - работа на полный рабочий день...или на неполный рабочий день, или хоть на какой рабочий день, ну нет у ИП рабочего дня вообще. И "декретного отпуска" нет. Вы самозанятое лицо, и это Ваше дело, как и на что Вы распределяете свое время.
ФСС найдет ошибку - пособие вернете.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
20.10.2011  По этой логике получается, что предприниматели в принципе никуда уйти не могут и никаких пособий получать не могут, так им теперь и детей не рожать что ли? Я сама себе (смешно конечно, но так сказали на работе мужа) писала справку о том, что не получала пособия по БиР и пособие по уходу за ребенком и не уходила в отпуск по уходу. Мужу 1,5 года платили пособие без вопросов и никаких ошибок не находили, а теперь вдруг найдут... Jolianna, 20.10.2011 |
|
