Вопрос #83575
Добрый день, Татьяна. 25.09.2011 у меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В первой половине декабря у меня начнется больничный по БИР со 2 ребенком. С работы мне пришло Уведомление, следующего содержания: что в связи с реорганизацией нашей организации в форме присоединения к другой организации, согласно принятому решению.В соответствии с ч.5 ст. 75 ТК РФ,трудовые отношения со мной продолжаются в новой организации с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц. Все условия, определенные при заключении трудового договора, с учетом внесенных в него ранее изменений, остаются прежними. В случае Моего отказа от продолжения работы в новой организации трудовой договор со мной будет прекращен по п.6.
Татьяна. подскажите пожалуйста, если я соглашусь на данные условия в Уведомлении (на переход в новую организацию) не повлияет ли это на начисление по больничному БИР и в последствии на пособие до 1,5 лет, если доходы по этой организации нулевые?
Могут ли они согласно этому уведомлению, расторгнуть трудовой договор с сотрудником находящимся в отпуске по уходу за ребенком?
Как мне лучше поступить в данной ситуации?
OVK, 14.10.2011
