Ответ консультанта:
1. Давайте обратим внимание на норму статьи 259 Трудового кодекса РФ:
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
То есть Вы каждый раз должны быть согласны поехать в командировку :) причем письменно.
2. Да боже мой! нет такого ограничения. Есть ограничение об оплате определенного количества дней по уходу за больным ребенком и по собственным заболеваниям. Но уволить могут только если Ваш больничный длится больше 4 месяцев и в связи с этим решением МСЭ Вы признаетесь неспособными к выполнения определенных видов труда.
3. Смотрим, с момента написания ничего не изменилось: http://www.help4mama.ru/trudovye-ljgoty-dlja-roditelej-detej-do-treh-let
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
10.10.2011
