|
Консультации » Вопросы юристу » Выплаты, связанные с беременностью и детьмиВопрос №82911
Вопрос #82911
Здравствуйте, Татьяна!
Работала в организации с 2006 года. Ушла в ДО в июне 2008 года. Получила очень хорошие деретные. Находилась в отпуске по уходу за ребенком до конца августа 2011 года. За это время отдел полностью сократили. И сразу при выходе из отпуска меня попросили подписать уведомление о сокращении, которое будет в октябре. Узнала сейчас что беремена вторым. Выходить на работу особо некуда, в ОК утверждают, что работы нет. Или предлагают единственный вариант, неприемлимый для меня. если я им скажу что беремена, то уволить они меня не могут?? Чем заниматься при отсутсвии работы до ДО???
Заранее спасибо!
ЮЗ ната, 21.09.2011
Ответ консультанта: Вы правы - несите справку о беременности, уволить не могут. Если не будет работы - будете сидеть дома с сохранением среднего заработка или по 2/3 оклада за простой, но главное, что статус у Вас будет работающая, а следовательно, будет право на пособие по второй беременности и родам.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
21.09.2011 Татьяна, меня на работе потарапливают с увольнением, задала вам вопрос 83110. Вы можете помочь? ЮЗ ната, 29.09.2011 |
|
