Ответ консультанта:
1. Расчет по правилам 2010 года Вам безусловно, выгоднее просто потому, что в 2009-2010 у Вас нет дохода и без этого расчета Вы получите по МРОТ, то есть примерно чуть больше 20000. Считаете Вы, безусловно, неправильно :) потому что не надо ни на какие 365 делить и на 12 умножать, ничего подобного в законе даже и близко нет. Но получится примерно так: 15500 х 3 месяца, которые Вы получали зарплату = 46500 : примерно на 92 календарных дня, которые Вы фактически отработали = 505,43 х 140 = 70760. Так немного более точно по формуле.
2. Если опять же Вы выбираете правила 2010 года - примерно 6200.
3. Рассуждение бухгалтера понятно - но право на полный отпуск Вы имеете. Да, возможно, если будет так, как сказала бух, Вы действительно можете быть должны предприятию при увольнении. И что? Любой работник, не до конца отработавший рабочий год, за который использовал отпуск, будет должен.
4. Да, верно, одновременно с отпуском по беременности и родам.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
27.08.2011