Консультации » Вопросы юристу » Выплаты, связанные с беременностью и детьми

Вопрос №82118

Вопрос #82118


Доброго времени суток подскажите пожалуйста:
1.какой способ оплаты пособия по БиР выбрать..и если можно примерную сумму...работаю официально с 1 марта 2011 года, в июне был больничный, и с 15 июня по 30 августа-за свой счет (просили писать..) с 30 августа по 12 сентября отпуск на 14 дней. и где-то с 13 должен быть декретный отпуск...официальная зарплата 15500, я думаю расчет по старому выгоднее мне.. т.к. до этого официально не работала..работала в 2008 году официально но в другом городе, и справку НДФЛ достать очень сложно...только вот вопрос..получается что мне будут рассчитывать по старому за 12 месяцев т.е. с 13.09.2010 по 13.09.2011.. получаеться з.п я только получала за март. апрель и май...9т.к. больничные и отпускные не берутся в расчет) т.е.это получается так- 15500*12/365=509.5 и 509.6*100*140=71342 правильно?? или только берется 15500*3(месяца за которые я получала з.плату..) =46500/365=127.4 и 127.4*100*140=17835..или так будут рассчитывать.или будут рассчитывать по МРОТ это тогда как получается....пожалуйста подскажите!!!
2) как будут рассчитывать пособие за ребенком до 1. 5 лет..какая примерно будет сумма?исходя из того, что написано выше...
3) В соотв. со ст. 122 ТК, 260 ТК, "оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику до истечения 6 мес. непрерывной работы женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него...я сказала про эту статью своему бухгалтеру..на что она мне ответила..что могут дать отпуск только на 14 календарных дней(т.к. полгода я отработала) ..а на 28 не могут потому что мало ли я после декрета уволюсь и буду должна предприятию деньги за 14 дней отпуска..правильно ли это....? или должны дать на 28 дней??
4) и последний вопросов- выплату за раннию постановку на учет в ЖК, должны выплатить вместе с декретными??
ЗАРАНЕЕ ОГРОМНОЕ СПАСИБО, СПАСИБО, ЧТО ВЫ ЕСТЬ И ПОМОГАЕТЕ НАМ!!!! УДАЧИ ВАМ И ВСЕГО_ВСЕГО НАИЛУЧШЕГО!!!!

Бусинка163, 18.08.2011


Ответ консультанта:

1. Расчет по правилам 2010 года Вам безусловно, выгоднее просто потому, что в 2009-2010 у Вас нет дохода и без этого расчета Вы получите по МРОТ, то есть примерно чуть больше 20000. Считаете Вы, безусловно, неправильно :) потому что не надо ни на какие 365 делить и на 12 умножать, ничего подобного в законе даже и близко нет. Но получится примерно так: 15500 х 3 месяца, которые Вы получали зарплату = 46500 : примерно на 92 календарных дня, которые Вы фактически отработали = 505,43 х 140 = 70760. Так немного более точно по формуле.
2. Если опять же Вы выбираете правила 2010 года - примерно 6200.
3. Рассуждение бухгалтера понятно - но право на полный отпуск Вы имеете. Да, возможно, если будет так, как сказала бух, Вы действительно можете быть должны предприятию при увольнении. И что? Любой работник, не до конца отработавший рабочий год, за который использовал отпуск, будет должен.
4. Да, верно, одновременно с отпуском по беременности и родам.

Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
27.08.2011