Вопрос #81928
Добрый день. Татьяна, подскажите, пожалуйста, следующие моменты. Работаю в организации с 2007г. В январе 2010г. я ушла на больничный по беременности и родам. В сентябре 2011г. у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. К окончанию отпуска по уходу до 1,5 лет у меня срок беременности составит 16 недель. Я получала максимальное пособие по БИР и максимальное пособие по уходу до 1,5 лет. Прочитав, Вашу статью я поняла, что в моем случае, чтоб получить максимальное пособие по уходу до 1,5 лет на второго ребенка, необходимо выйти на работу. Оклад согласно трудовому договору составляет 18000 рублей, официальная среднемесячная заработная плата с учетом премии 52000 рублей. Как чаще всего бывает на практике, выход из декретного отпуска беременной на тот момент женщины не всегда приветствуется работодателем, как правило, в таких случаях заработная плата начинает выплачиваться согласно трудовому договору, в моем случае это 18000 рублей.
1.Как отразится полученная маленькая з/плата в 2011г. на пособиях по БИР и по уходу?
2.Сколько в моем случае необходимо отработать времени? (Например я могу выйти на 4 месяце беременности и отработать 1 месяц, или необходимо отработать до момента выхода на больничный по БИР?
3.После окончания отпуска по уходу до 1,5 лет, можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней? Из каких сумм будет происходить расчет?
Заранее спасибо за ответ.
OVK, 09.08.2011
