Ответ консультанта:
Здравствуйте, Алёна.
На тему пособий: Положены все. О пособиях, размерах и видах пособий прочитать можно тут: http://www.u-mama.ru/consult/vetka.php?id=140
На тему Вашего служебного положения и возможности увольнения почитать можно ответ на сходный вопрос: http://www.u-mama.ru/consult/vetka.php?id=261
Просто так беременных увольнять нельзя. Только если выйдет ранее работавшая секретарь, да и то Вы имеете право проторчать там до наступления отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ). Выплаты мужу возможны в части единовременного пособия по рождению ребёнка (восемь тысяч).
Про то, что "трудовой договор не заключен" - это не правда. Он с Вами заключен. Если работодатель его поленился оформить двухсторонним единым документом, то это сугубо его работодателевы проблемы. Трудовой договор считается заключенным с момента фактического Вашего допущения к работе (см. ст. 67 ТК РФ).
Ничего бояться не надо. Деньги на пособие - они не работодателевы, а из фонда соцстраха.
Если коварный работодатель будет Вас обижать - пишите в личку, мы сдерём с него три шкуры в судебном порядке.
Мыларщиков Денис, Начальник юридического отдела, ООО "Енисей"
11.04.2008
