Ответ консультанта:
Я не понимаю, а почему срок работы должен быть больше года, чтобы пособия получить.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
14.07.2011
Да пособия. по закону2010г. вроде бы считается за год работы. Или я не прав?
turist1309, 14.07.2011
Ответ консультанта:
Нет, не правы. Важно, чтобы у супруги общий стаж работы по трудовой книжке был больше 6 календарных месяцев, хоть у одного работодателя, хоть у разных - в этом случае о на получает право на пособие исходя из заработка. Если стаж меньше, то пособие в принципе платится исходя из МРОТ. Если условие об общем страховом стаже выполняется, то на последнем месте работы можно проработать, условно говоря, хоть один день. И пособие все равно будет.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
15.07.2011
о как) спасибо за разъяснение.
turist1309, 15.07.2011
А если Работодатель заключил трудовой договор на испытательный срок на 3 мес. без записи в трудовой. И в течении это испытательного срока моя жена забеременеет. Может она в этом случае на что то рассчитывать(выплаты)? Спасибо
turist1309, 15.07.2011
Ответ консультанта:
Ой! такая конструкция "испытательный срок без записи в трудовой" по закону невозможна. Даже договор в период испытательного срока в трудовую книжку вписывается, по общим правилам. если человек реально отработал больше 5 дней.
А вот насчет беременности вопрос сложный. Уволить беременную нельзя, вообще, даже с испытательного срока.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
15.07.2011
Да! Вот такие нынче работодатели пошли ((((. Экономять. спасибо за ответы)
turist1309, 18.07.2011
