Вопрос №80167

Вопрос #80167

Здравствуйте, Татьяна! Помогите разобраться в моей ситуации: с октября 2006г. работаю на постоянной основе в организации, в мае 2008 г. ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, затем сразу после него, не выходя на работу в отпуск по беременности и родам, которое составило 60000 руб., 18 августа 2008 г. родила сына, после чего мне установили пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 6000 руб., сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, которое заканчивается в августе 2011 г. На днях узнала, что беременна вторым ребенком, а также узнала от коллег на работе, что на работе грядет полным ходом сокращение и всех декретников вывели из штата, в т.ч. и меня. Вопрос заключается в след.: могут ли меня сократить, будучи беременной, выйдя на работу в августе 2011 г. (т.е. после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет), и если не сократят, то мне придется в любом случае работать до декабря 2011 г. (т.к. по моим расчетам именно в это время наступит отпуск по беременности и родам за вторым ребенком). Как тогда мне рассчитают выплаты, связанные с беременностью и родами. И какой из вариантов вашей статьи мне наиболее выгоден. Знаю от коллеги, что оклад сейчас составляет 7500 руб. Заранее благодарна. С уважением, Екатерина.

katiiik1982, 16.05.2011