Вопрос №80116

Вопрос #80116

Подскажите пож-та! Я устроена на фирму с офиц окладом в трудовом договоре 15 т. При этом ежемесячно платят премию 10 т. а в трудовом размер премии не прописан, указано лишь, что " выплачивается пермия в соотв с положением о премировании", (которого я в глаза не видела и его скорее всего нет). Когда устраивалась на работу - мне огласили зпл 25 т., я проработала буквально 3 недели и меня с угрозой положили в б-цу на сохранение. работодатель выплатил зпл за эти 3 недели ( из расчета 25 т.) В данный момент работодатель может меня посадить на голый оклад 15 т. если узнает что я беременна. Могу ли я в суде доказать что мне положен оклад 25 т. и работодатель незаконно урезает мне часть зарплаты? Для доказательств правда будет всего 3 недельки проработанные ...т.е. периодичность выплат в 25 тыс. доказать трудно. ВОЗМОЖНО ЛИ СЕБЯ КАК ТО ЗАЩИТИТЬ ОТ незаконного снижения зпл.?

samocvet, 13.05.2011

сапсибо! с положением о премировании я не ознакомлена.

samocvet, 15.05.2011

видите ли, я выигрывала подобный суд у другого работодателя , но там у меня в трудовом договоре был оклад 20 т. + премия не более 50% оклада (10 т.), которая могла платиться а могла не платиться. Я доказала что выплаты премии мне были регулярными, а снятие премии было незаконно (но там именно в доказательстве была периодичность выплат), суд был на моей стороне.

samocvet, 15.05.2011