Вопрос №79688

Вопрос #79688

Вопрос от 12.04.2011 : Добрый день, Татьяна! В феврале 2008 года я ушла в декрет, до этого работала в организации с 2004 года. В настоящее время беременна, на работу мне выходить 18 апреля 2011 г, а в декрет по сроку 6 июня 2011г., все это время я не работала, находилась в отпуске по уходу до 3-х лет. В ноябре 2010 года всех сотрудником моей организации, в том числе меня, уволили и приняли на работу в другую организацию. То есть в новой организации я не проработала ни дня. Помогите разобраться, что будет для меня лучше, выйти на работу на на период до начала нового декрета или же не выходить и посидеть на больничном. Оклад в новой организации 11000 руб. +35% премия.

На сегодняшний день 25.04.2011 я все таки вышла на работу, решила не сидеть на больничном (точно не поняла, но вроде как это не выгодно для меня :) ) и отработать время до декрета (до 06.06.2011). Теперь вопрос, если я напишу заявление о выборе способа расчёта пособия по беременности и родам по правилам 2010 года, то пособие будет рассчитано из зарплаты за период работы с 18.04.2011 по 05.06.2011, делённой именно на период работы (с 18.04. по 05.06.11)? Правильно ли я поняла?
Заранее, спасибо за помощь.

prickle, 25.04.2011

Спасибо, за ответ :) Извините, но можно я Вам ещё "по надоедаю"? :)

Если я, как и написала выше, вышла на работу 18.04.2011, поработаю где-то скажем до 17.05.2011, а потом пойду на больничный до наступления декрета, т.е. до 06.06.2011, в этом случае размер моих декретных пострадает, по сравнению с тем, если я не буду болеть?

prickle, 28.04.2011

и из чего и как мне будут считать обычный больничный?

И последнее, как мне будет рассчитано пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Я этот момент тоже не поняло до конца - минималка или из заработанного за этот период (с 18.05.2011 по 06.06.2011)?

Ещё раз огромное, спасибо, Вам за помощь, понимание и терпение!!! :)

prickle, 28.04.2011