Консультации » Вопросы юристу » Выплаты, связанные с беременностью и детьми

Вопрос №79080

Вопрос #79080


Здравствуйте! Уточните пожалуйста, при расчете выплаты по БиР бухгалтер предложила воспользоваться новой схемой 2011 года, т.к. если считать по правилам 2010 года ,учитывая,что я работаю на нынешнем месте меньше полугода , рассчитывать выплату она должна исходя из МРОТ, а не из среднемесячного заработка в этот период.Т.к. зарплата здесь намного больше, чем на местах работы в предыдущие два года - естественно не хотелось бы терять деньги.Спасибо.

cherepanov60, 02.04.2011


Ответ консультанта:

Не из МРОТ...что за 6 месяцев такие Ваша бух придумала, нету такого правила...
Такое правило было, но очень давно его уже нет, с 1 января 2007 года такого ограничения нет.
6 месяцев берется общего страхового стажа по трудовой книжке. Вот если он меньше, тогда из МРОТ. Но у Вас явно по трудовой стаж больше.
Давайте разбираться, посоветуйте Вашему бухгалтеру прочитать пункт 6 статьи 7 закона 255-ФЗ...

Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
02.04.2011


Страховой стаж... Может быть она имела в виду, что перед тем,как устроиться к ним на работу я переезжала из одного города в другой и перерыв в трудовой деятельности по трудовой книжке составил больше 28 дней.?т.е. как я понимаю, страховой стаж был прерван.речь идет о разнице в суммах порядка 60 000 руб, поэтому хотелось бы разобраться.Общий стаж по трудовой книжке конечно намного больше полугода. имеет ли значение, что в предпоследней записи в трудовой об увольнении с предыдущего места работы(перед перерывом в стаже ок.2-х месяцев) указано,что оно(увольнение) связано с переездом в другой город в связи со сменой рабочего места моим мужем, а не по собственному желанию?
спасибо за ваши ответы ))))

cherepanov60, 02.04.2011

Ответ консультанта:

Никакого прерванного трудового стажа с 1 января 2007 года для целей социального страхования попросту не существует. Просто считается общий страховой стаж по трудовой книжке - плюсуются периоды работы. Причем причина увольнения вообще никакой роли не играет - она может быть хоть какая, даже, о ужас, увольнение по статье 81.

Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
04.04.2011