|
Консультации » Вопросы юристу » Выплаты, связанные с беременностью и детьмиВопрос №78821
Вопрос #78821
Здравствуйте! у меня такой вопрос:Я на работу устраивалась по срочному договору на время отпуска сотрудника по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я внимательно почитала статью 261 ТК РФ и там есть такое: Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Подскажите пожалуйста, правильно ли я поняла что если я рожу до того как выйдет сотрудник за которого я работаю меня уже не имеют право уволить и получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с места работы?
Ирина I, 24.03.2011
Ответ консультанта: Вы, к сожалению, ошибаетесь.
В Вашем случае срок трудового договора истечет после выхода на рботу основного сотрудника и договор с Вами будет расторгнут именно по этой причине - истечение срока договора - а не по инициативе работодателя. Заключение договора, завершение которого обусловлено определенным сроком - это и Ваша инициатива, в той же степени, что и работодателя.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
25.03.2011 |
|
