Вопрос №78494

Вопрос #78494

Здравствуйте! Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, мое предприятие было реорганизовано путем присоединения к другой организации. При этом со мной заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (сам договор остался тот же) об изменении существенных условий труда. Сейчас я вышла в отпуск по беременности и родам (второй ребенок). В связи с этим вопрос: как будет считаться пособие по беременности и родам: по новому окладу (который равен старому) или по старой зарплате с учетом премий и доплат. Я выбрала расчет по правилам 2010 года.
И еще вопрос по пособию до полутора лет: оно будет минимальным, или есть варианты?

Esta, 17.03.2011

Даже не знаю, думаю, что об увольнении переводом.

Esta, 17.03.2011

Татьяна, добрый день! К сожалению оказалось, что записи еще вообще никакой нет. А из допсоглашения нельзя определить, какой будет применен вариант? Или из уведомления о реорганизации?

Esta, 18.03.2011

Здравствуйте, Татьяна! Вот мне сегодня уточнили, будет сделано 2 записи: первая о переводе меня в новую организацию, вторая - о реорганизации первой организации во вторую. Теперь можно выбрать какой-нибудь вариант?

Esta, 21.03.2011