Ответ консультанта:
1. Если у Вас в договоре на совместительство есть оговорка насчет, скажем, работы на дому, то Вы однозначно ничего не нарушаете, право так сделать Вы имеете.
2. Конечно, сохранится.
Понимаете, реально Ваше совместительство не затрагивает непосредственно трудовых отношений с основным работодателем. Формально если совмещаете Вы без оговорки "на дому", Вы режим отпуска нарушаете, не более того.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
15.01.2011