Ответ консультанта:
Уважаемая Алевтина! Вам необходимо предоставить по месту работы справку о беременности и в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ испытание для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет при приеме на работу не устанавливается. Кроме этого в соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
06.12.2010
Ответ консультанта:
Кроме этого в соответствии со ст. 260 ТК РФ передотпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного предпринимателя.
Таким образом, кроме отпуска, Вы имеете право на получение отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ) продолжительностью 70 кал. дней до родов и 70 кал. дней после родов. При осложнениях отпуск по беременности и родам предоставляется большей продолжительностью.
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
06.12.2010
