|
Консультации » Вопросы юристу » Выплаты, связанные с беременностью и детьмиВопрос №75174
Вопрос #75174
Татьяна, добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет до 04.02.2011. Планирую в марте 2011 года выйти на другую работу вместо девушки, которая в свою очередь, уходит в декрет. С основного места работы увольняться бы не хотелось (думаю продлить отпуск до трех ребенкиных лет), т.к. планирую через года полтора вновь родить ребенка. Подскажите, пожалуйста, как лучше мне оформиться на втором месте работы? По совместительству? По договору подряда? Или лучше все же уволиться с первой работы и по срочному договору трудоустроиться на вторую? Лучше - я имею в виду в плане выплаты дальнейших пособий на второго ребенка. Заранее огромное спасибо!
Lionka, 02.12.2010
Ответ консультанта: Я так понимаю. у Вас там будет срочный трудовой договор (потому что на месте основного сотрудника) по совместительству.
А что до будущего, так вот каждый год по выплатам новый закон принимается. И сейчас сказать, как оно будет в 2012 году...ну вот все равно не угадаем.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
02.12.2010 Татьяна, спасибо Вам. Поняла. Еще позвольте спросить - пособия по бер-ти и родам и по уходу за ребенком до полутора лет начисляются вне зависимости от вида договора (срочный он был или бессрочный)? Lionka, 02.12.2010 |
|
