|
Консультации » Вопросы юристу » Выплаты, связанные с беременностью и детьмиВопрос №73495
Вопрос #73495
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста разобраться с выплатами по беременности и родам и по уходу за ребенком. Работаю в организации с 14 января 2010 (официально, не официально с 21 августа 2009 г., но это естественно никто учитывать не будет), заработная плата по договору 10500 руб (+ 15000 в конверте) В нашей организации оказывают давление на беременных, и оплачивают только "белую" зарплату - эти самые 10500, можно сказать "вынуждают" брать больничные, таким образом, с января по сегодняшний день (19.10.2010) я брала отпуск с 4 по 18 мая, потом работала, с 7 по 25 июля - больничный лист, 26 - вышла на работу, 27 июля опять больничный, потом положили в стационар (получилось 2 больничных листа, без перерыва)по 31 августа. дальше 1,2,3, сентября отпуск за свой счет, с 6 по 20 сентября ежегодный отпуск, дальше опять больничные, сегодня мне закрыли больничный лист, на работу нужно выйти 21 октября, пока незнаю, буду ли я работать, или опять в офисе не найдется места и отправят на больничный.... в декрет мне с 15 ноября. до этой организации трудового стажа не было, вопрос в том, на какие суммы выплат я могу рассчитывать, в связи с бесконечными больничными и отпусками? и стоит ли мне взять с 21 октября по 15 ноября отпуск за свой счет? уменьшиться ли от этого выплаты по беременности и родам, и по уходу за ребенком? работаю в Москве
larisalisa, 20.10.2010
 Ответ консультанта: Понимаете, Ваши больничные и отпуска никак не повлияют на Ваше пособие. Они не включаются в расчет и исключаются из расчетного периода. При этом общий страховой стаж по трудовой книжке у Вас идет, 6 месяцев до момента выхода в отпуск по беременности и родам уже, безусловно, будет, поэтому пособие составит 100% от официального заработка.
И даже отпуск за свой счет на пособие никак не повлияет. Потому же - потому, что из расчетного периода этот период будет исключен.
Давайте примерно прикинем расчет.
Вы работаете по трудовой с 14.01.10. Считаем, сколько календарных дней Вы фактически отработали: 18 (январь) + 28 (февраль) + 31 (март) + 30 (апрель) + (3+12) (май) + 30 (июнь) + (6+1) (июль) + 0 (август) + 2 (сентябрь) = 161 календарный день. Вот все, что Вам в виде зарплаты (не отпускных и не больничных) за этот период было начислено, для определения Вашего среднего заработка для расчета декретных нужно поделить на 161. Будет средний дневной заработок, который надо будет умножить на 140 календарных дней.
Это я считаю исходя из того, что после 21 сентября и по 15 ноября Вы не работаете.
Если это был чистый оклад, то размер пособия можно оценить примерно как 48300.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
22.10.2010 |
|
