Ответ консультанта:
Уважаемая Вера! В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ передотпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. При осложненных родах, многоплодных беременностях предоставляются отпуска большей продолжительности. Расчет компенсации производится из размера средней заработной платы.
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
11.10.2010
