Вопрос №72693

Вопрос #72693

Здравствуйте!

При каких условиях работодатель может сократить размер заработной платы, если женщина собирается или уже находится в отпуске по беременности и родам?
При этом в трудовом договоре размер заработной платы не указан, а написано "согласно штатному расписанию". Но расчетные листки с указанием оклада выдают ежемесячно.
Каким образом это может повлиять на размер пособия по беременности и родам и последующего пособия по уходу за ребенком?
Спасибо!

Lisyn, 03.10.2010