Ответ консультанта:
Да уж какое тут постановление... Смотрим в Трудовой кодекс:
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Как видим, никаких ограничений, связанных с выплатой выходного пособия тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, в Кодексе нет. Возможно, работодателя смущает отсутствие среднего заработка? На этот вопрос тоже есть ответ:
Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
(в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Так что, конечно, выходное пособие должно быть.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
23.09.2010
