Ответ консультанта:
Уважаемая Наталья! Согласно статьи 124 Трудового кодекса РФ.
пункта 42 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514.ТК РФ работодатель обязан продлить отпуск только в случае болезни самого работника. Поэтому если ежегодный отпуск работника совпал с больничным по уходу за больным ребенком, то продлевать отпуск вам не будут. Больничный в такой ситуации не оплачивается, поскольку за время отпуска сотрудник уже получил отпускные. Если же период, за который выдан больничный по уходу, выйдет за рамки отпуска, то пособие нужно выплатить за те дни, когда работник уже должен был работать.
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
10.09.2010
