Вопрос №71158

Вопрос #71158

Добрый день, Татьяна. Помогите пож-та вот с таким воросом. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Двое детей в таком возрасте (погодки). Наша организация зарегистрирована в другом городе, а в Екатеринбурге лишь один отдел( в трудовом договоре: "место работы- отдел по учету...г.Екатеринбург"). Сейчас этот отдел ликвидируют, но часть сотрудников переводят в другой отдел, с местом работы в Екатеринбурге, но числится будут в другом городе. Мне предложили перейти на нижеоплачиваемую должность соответственно более низкой квалификации.
1. Имеют право со мной так поступать ))?
2. Есть ли у меня первоочередное право на перевод и должна ли я в этом случае выходить на работу или могу перевестись, находясь в отпуске?

Ксенечка, 28.08.2010

Да, совершенно верно. Но я узнала, что другому сотруднику (у нее то же ребенок в возрасте до 3 лет) предолжили должность без понижения, мотивируя это тем, что моего вида работ не будет. Хотя я работаю бухгалтером по налоговому учету, т.е. если совсем просто выразиться, обрабатываю информацию которую другие работники занесли в компьютер и свожу в отчетность(т.е. сама по себе работа такого вида есть, но ей будут заниматься там в другом городе, у нас программа через инет, всем все видно). И таких сотрудников по налоговому учету всех сокращают. Но это они делают через ликивидацию.

Ксенечка, 29.08.2010