|
Консультации » Вопросы юристу » Выплаты, связанные с беременностью и детьмиВопрос №70779
Вопрос #70779
Здраствуйте! у меня такая ситуация: я устроилась на работу по срочному трудовому договору - я заменяю сотрудницу, которая ушла в декрет, в договоре это прописано, но период не указан, хотя на словах мне сказали, что на 1,5 года...сейчас я на испытательном сроке - работадателю я нравлюся(как сотрудник), но я узнала, что я беременна 16 недель...скажите на что мне рассчитывать и когда мне сообщить об этом... Заранее благадарю!
rinka2121, 19.08.2010
Ответ консультанта: Срок в Вашем договоре определен выходом основного сотрудника на работу. Это абсолютно законно. Соответственно, Ваш договор истекает, когда основная работница выходит на работу - Вас увольняют в три дня.
Теперь насчет беременности. Скажите, а что Вас, собственно, смущает?
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
19.08.2010 Скажи пожалуйста, мне будут выплачивать декретные или вообще какие-нибудь выплаты? rinka2121, 20.08.2010 Ответ консультанта: Если на момент ухода в отпуск по беременности и родам Вы работаете по трудовому договору - пусть даже и срочному - выплата пособия по беременности и родам безусловно полагается. Срочный договор не лишает работника права на выплату. А вот дальше все зависит от того, выходит основной работник на работу или не выходит.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
20.08.2010 значит мне будут выплачивать декретные, до тех пор пока не выйдет основной сотрудник?
мне сказали, что, если в договоре указано, что я заменяю сотрудника, то никаких выплат мне не будет и работадатель в праве меня уволить или предложить другую вакансию...это так? rinka2121, 20.08.2010 Будьте добры! дайте ответ на вопрос, мне больше не с кем проконсультироваться...спасибо! rinka2121, 20.08.2010 Ответ консультанта: Вам сказали неправильно - что за ерунда? Вы же не по гражданско-правовому договору работаете.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
20.08.2010 |
|
