Вопрос #70596
Здравствуйте! Уменя сложилась такая ситуация:
Работаю в фирме с 1 августа 2007г. с заработной платой 15000 рублей. В январе 2008г. родила ребенка и получала декретные и пособие по уходу за ребенком, исходя из заработной платы 15000 рублей. С 1 августа 2010г. в связи с реорганизацией в форме присоединения переведена в другую фирму в другой отдел на ту же должность без изменения трудовой функции, но с уменьшением заработной платы до 12393 рубля 80 копеек.Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В данный момент нахожусь в положении и предположительно в октябре 2010г. уйду в декрет.
Вопросы:
1. Не согласна с понижением зарплаты, но увольнятся не хочу, возможно оставить предыдущую зарплату?
2. Буду ли я получать пособия, связанные с рождением 2-го ребенка, если между родами не работала, и исходя из какой суммы?
Прошу помочь и объснить как быть.
jan, 15.08.2010
