Вопрос 70287 - Выплаты, связанные с беременностью и детьми

Ответ консультанта:

Ну так если до этого деятельность была и зарплата была ненулевой, получается, что у Вас в расчетном периоде вполне даже есть средний заработок.
(И давайте диалог продолжим, скажем, под этим ответом. Мне точно еще нужно будет у Вас что-то уточнять.)

Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
06.08.2010

з/п всегда была нулевой.

Natalia35, 06.08.2010

т.е. положение у меня как у безработной.Но при этом я не могу ей быть т.к. на мне зарегистрирована фирма

Natalia35, 06.08.2010

Ответ консультанта:

Вот - простите, быть такого не может. Не может быть директор с нулевым окладом, даже если это учредитель. Должна быть причина, по которой заработная плата не платится. Иначе Вас оштрафуют за то, что Вы не соблюдаете трудовое законодательство в отношении самой себя.
Есть у Вас запись в трудовой о принятии самой себя директором?

Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
07.08.2010

Я конечно,Вас прощаю.Но изначально меня интересовал ответ на вопрос ,какие выплаты я могу получить от государства,а не от самой себя.И директор с нулевым окладом может быть,этот момент согласован мной в налоговой при сдаче налоговой отчетности.Что изменит запись в трудовой?Я должна сама себе вписать ее?И сама себе начислить декретные?Извините,но я не понимаю.Предприятие сейчас не имеет деятельности,счет пустой......моя должность являетя формальностью.Татьяна,пожалуйста,скажите,какие дотации положены будущему ребенку от государства?

Natalia35, 07.08.2010

Ответ консультанта:

При Вашем статусе выплаты от государства идут не напрямую. Они идут только через Вашу компанию. То, что Ваша должность - формальность, к сожалению, исключительно Ваши проблемы. Ведь по ГК юридическое лицо создается с целью получения дохода. Если дохода нет - ликвидируйте, продавайте коллекторам, получайте статус безработной.
ОК, если оклад нулевой, значит, Вы запрашиваете в ФСС только пособие при рождении и минимальное пособие по уходу до 1,5 лет (то есть то же самое, что положено безработной), причем с обязательным наличием заявления об изменении отпуска по беременности и родам на отпуск по уходу за ребенком с даты рождения ребенка. Потому что Вам так выгоднее, ведь пособие по беременности и родам у Вас будет равно нулю. Но запись в трудовой должна быть - и готовьтесь к бою с ФСС. К бою за правомерность нулевого оклада. Они не налоговая, они Вас просто так не выпустят.
Но реально эффективнее было бы за оставшееся до декрета время таки заплатить себе МРОТ и получить право на возмещаемое пособие по беременности и родам. Вы так больше выиграете. А к тому же не попадете на карандашик для выездной проверки, что Вы упорно делаете, сдавая несколько отчетностей голую нулевку. При выездной Вам МРОТ так и так доначислят, вместе со всеми штрафами.

Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
08.08.2010

Вопрос №70287