Ответ консультанта:
Простите, какие компенсации? Если у Вас срочный трудовой договор, в котором срок прописан конкретной датой, то работодатель обязан по Вашему заявлению и справке из ЖК о состоянии беременности договор продлить до окончания беременности. А вот если срок прописан как дата выхода на работу основного сотрудника, тогда если другой подходящей работы на фирме для Вас нет, Вас законно увольняют. И Вы становитесь неработающей беременной.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
03.08.2010
