Ответ консультанта:
Уважаемая Анна! В силу действия Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в том случае, если страховой стаж сотрудницы более 6 месяцев, выплата пособия происходит в общем порядке, то есть в размере среднего заработка.
Однако исчисление среднего заработка в рассматриваемом случае имеет определенные особенности. По общему правилу пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам (п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее - Положение)). Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в течение последних 12 месяцев, заработка за указанный период не имеет. В этом случае исчисление среднего заработка происходит по правилам, изложенным в вышеуказанном Положении.
В соответствии с пп. "б" п. 8 Положения из расчетного периода исключаются периоды отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и начисленные за указанные периоды суммы. Если же застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления отпуска по беременности и родам (п. 10 Положения).
В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения). Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (п. 11.1 Положения).
Учитывая изложенное, в рассматриваемой ситуации средний заработок для оплаты пособия по беременности и родам должен быть исчислен исходя из установленного сотруднице должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
02.07.2010
