Ответ консультанта:
1) Работающие женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию в связи с материнством получают пособие по беременности и родам по месту работу в размере 100% среднего заработка. Оно нназначается и выплачивается по правилам, предусмотренным Законами № 255-ФЗ от 29.12.2006 года "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и № 81 -ФЗ от 19.05.1995 года "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
П.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что в расчет среднего заработка принимаются только те выплаты и вознаграждения в пользу застрахованного лица, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ. База для начисления страховых взносов ограничивается суммой 415 000 руб за календарный год. Это зафиксировано в п.4 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 года № 212-ФЗ. Выплаты в пользу застрахованного лица за период с начала календарного года, превышающие эту величину, страховыми взносами не облагаются, значит такие суммы не могут быть учтены при расчете среднего заработка при назначении пособий по обязательному социальному страхованию. Максимальный размер среднего заработка для целей начисления пособий по беременности и родам в 2010 году равен 34583, 33 руб. (415000 : 12 мес.) Это и будет Ваш размер пособия по беременности в месяц.
2) Размер пособия по уходу за ребенком рассчитывается аналогичным способом, только составляет не 100 % среднего заработка, а 40% и максимальный размер его в 2010 году составляет 13 833, 33 руб.
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ "Прекращение срочного трудового договора", заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Если такая ситуация у Вас возникнет, то пособие по уходу за ребенком Вам необходимо будет оформлять и получать через органы социальной защиты населения. Минимальный размер пособия за первым ребенком в 2010 году 2060,41 руб., за вторым 4120,82 руб.
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
30.06.2010
Но в принципе, в случае беременности я могу перейти на более легкую работу (справка от врача) и меня обязаны будут перевести с сохранением з/п на другую ставку?И в этом случае я не теряю место при выходе из декреста сотрудника?
В*В*С, 30.06.2010
