|
Консультации » Вопросы юристу » Выплаты, связанные с беременностью и детьмиВопрос №68830
Вопрос #68830
У меня такая вот ситуация, работаю в магазине, во-первых с июня пошла в декрет, но больничный лист по беременности пока не оплатили, т.к. у них нет денег оплатить, сказали что оплатят когда ФСС перечислит им, во-вторых они мне предлагают сейчас уволиться, и потом получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в соцзащите. Я хотела бы узнать как мне быть в этой ситуации. Если я сейчас уволюсь получу ли я от них свои декретные, и будут ли мне потом в соцзащите выплачивать пособие по уходу за ребенком. И еще один момент работаю у них второй год в отпуске ни разу не была, просилась перед декретом, но так и не пустили, говорят что выплатят компенсацию за отпуск после оканчания больничного листа по беременности и родам. Что-то все так у них запутано , что ничего не могу понять и не знаю как мне быть. Если можете объясните мне пожалуйста. Заранее благодарна вам, спасибо.
елена, 25.06.2010
Ответ консультанта: Уважаемая Елена! Увольняться Вам не следует потому, что время ухода за ребенком включается в трудовой стаж, учитывается этот стаж при выплате по листу о нетрудоспособности.
На основании ч.1 ст. 261 Трудового кодекса РФ запрещено расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации, поэтому администрация просит Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Статьей 260 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
В соответствии с абз. 1 ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (ч.2 ст. 126 ТК РФ).
По всем нарушениям трудового законодательства Вы можете обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда, в прокуратуру и т. д.
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
25.06.2010  Ответ консультанта: Уважаемая Елена! Увольняться Вам не следует потому, что время ухода за ребенком включается в трудовой стаж, учитывается этот стаж при выплате по листу о нетрудоспособности.
На основании ч.1 ст. 261 Трудового кодекса РФ запрещено расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации, поэтому администрация просит Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Статьей 260 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
В соответствии с абз. 1 ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (ч.2 ст. 126 ТК РФ).
По всем нарушениям трудового законодательства Вы можете обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда, в прокуратуру и т. д.
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
25.06.2010 |
|
