Консультации » Вопросы юристу » Выплаты, связанные с беременностью и детьми

Вопрос №68806

Вопрос #68806


Здравствуйте,подскажите, пожалуйста: знаю что беременную могут уволить только в связи с ликвидацией предприятия, существует еще перерегистрация, чем они отличаются? как мне понять, что происходит? и в каком случае и что мне нужно требовать от директора (отправляюсь в декретный, второй, не выходя на работу).

anfusha, 24.06.2010


Ответ консультанта:

В соответствии ст статьей 58 Гражданского кодекса " Правопреемство при реорганизации юридических лиц"
1. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.
2. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
3. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.
4. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом.
5. При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
Таким образом, Вам необходимо требовать у директора решение о ликвидации (если предприятие ликвидируют), если произошла перерегистрация, то ознакомиться с передаточным актом и разделительным балансом.

Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
25.06.2010