Ответ консультанта:
Прежде чем Вас уволить по сокращению штатов, т.е. по инициативе работодателя, Вас за 2 месяца до увольнения обязаны уведомить об этом.
Таким образом, если Вас еще не уведомили письменно, то срок увольнения будет исчисляться только с даты уведомления. Иммунитет на сокращение в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ предоставляется женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет, одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет. Таким образом, Вам стоит затевать с работодателем разговор о компенсациях. Кроме этого, сократить работника можно только при условии, что его не возможно перевести с его согласия в этой же организации. При увольнении по сокращению штатов в день прекращения трудового договора обязаны произвести расчет с работником по зарплате и компенсировать ему неиспользованные дни отпуска. В день прекращения трудового договора выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранить за работником средний заработок на период трудоустройства, но не более, чем за два месяца со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия), сохранить за работником средний заработок и в течении третьего месяца со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости.
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
28.05.2010
