Ответ консультанта:
Да, конечно. Срочный договор, прекращение которого установлено выходом основного работника на работу, расторгается независимо от того, беременны Вы, в отпуске по уходу или еще где :(
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
24.05.2010
