Ответ консультанта:
Если Ваша заработная плата - оклад, тогда абсолютно безразлично, до или после отпуска по беременности и родам брать очередной. Если не оклад - надо считать отпускные конкретно в Вашем расчетном периоде.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
09.05.2010
