Ответ консультанта:
О предстоящем переводе в связи с сокращением Вас должны перевести только с Вашего согласия. Предлагать работнику вакантные должности должны в письменном виде. При этом нужно информировать работника не только о наименовании вакантной должности (работы), но и знакомить под роспись с должностными обязанностями, условиями работы по этой должности (включая размер зарплаты и режим труда и отдыха). Админитрации Вашей организации необходимо учесть, что при подготовке списков сокращаемых должностей или сотрудников нужно иметь в виду, что есть категории работников, которых сокращать запрещено. К ним относятся: беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет (как находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, так и нет), одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), другие работники, воспитывающие таких детей без матери (например, отцы, опекуны).
Таким образом, в Вашей ситуации явное нарушение трудового законодательства. Вам необходимо получить у администрации копии приказов о сокращени Вашей должности, о переводе и обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд.
Ответ на второй вопрос - Вам необходимо проработать не менее 6 месяцев.
Если останетесь на прежнем месте работы, то получите:
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности,
- пособие по беремнности и родам,
- единовременное пособие при рождении ребенка,
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
11.05.2010
