Ответ консультанта:
Независимо от того, что у Вас срочный трудовой договор, Вам в полном объеме работодателем будет выплачено пособие по беременности и родам и затем будет платиться пособие до 1,5 лет до момента прекращения срочного трудового договора. Продлить договор можно, но по соглашению сторон, работодатель договор по закону продлять не обязан. Если договор будет расторгнут, с момента увольнения Вы будете получать минимальное пособие по уходу до 1,5 лет.
Где Вы рожаете, где Вы прописаны, где Вы с ребенком живете, есть ли отец - никакой роли при этом не играет.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
24.04.2010
