Ответ консультанта:
Это целиком и полностью будет зависеть от того, поменяется при этой операции работодатель или поменяется только фактическое место работы по трудовому договору. Если меняется работодатель - в любом случае в расчет возьмется только зарплата у нового работодателя, причины и поводы для увольнения роли играть не будут. Если поменяется только место работы, а работодатель сохранится - посчитается весь заработок за расчетный период.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
31.03.2010
