Ответ консультанта:
Здравствуйте, Наталья. Арифметические задачи ненавижу всеми фибрами с детства,
поэтому каким образом будут начислены декретные и в каком размере - посчитаете сами. Я расскажу принципы такого расчёта.
Итак, начнём привычно. с терминологии. Современным законодательством такой термин как "декретные", равно как и "декретный отпуск" не предусмотрен.
Потому очевидно примем за отправную точку, что под термином "декретные" Вы подразумевали соответственно "государственное пособие по беременности и родам".
Порядок расчёта таких пособий в 2006 году предусмотрен специальным законом:Федеральный закон от 22 декабря 2005 г. N 180-ФЗ "Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях в 2006 году"
Для нас с вами интересны следующие моменты этого чудесного нормативного акта, а именно:
"Статья 2. Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам
1. Пособие по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, исчисляются из средней заработной платы застрахованного лица, выплачиваемой ему работодателем, производящим выплату указанных пособий, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа (для пособий по временной нетрудоспособности) и других условий, установленных нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании.
2. Исчисление средней заработной платы осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом в случае повышения размера заработной платы в расчетном периоде указанное повышение учитывается с даты повышения фактически начисленной заработной платы."
Последнее предложение п. 3 ст. 3 этого закона звучит так: "В случае, если застрахованное лицо в течение последних 12 календарных месяцев перед отпуском по беременности и родам работало у нескольких работодателей, при определении периода фактической работы учитывается также период (периоды) его работы у предыдущего (предыдущих) работодателя (работодателей)."
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213.
Это я всё о том, как будут насчитаны декретные сотруднице организации Б. То есть не волнуйтесь, всё суммируют за последние 12 месяцев, разделят на 12 и всю эту радость будет платить работодатель "Б" либо из собственного кармана, либо из кармана соцстраха.
Теперь про продолжение работы: Горячо и уже не по разу за день мною любимый Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" вот что говорит нам на эту тему:
Ст. 7 закона: Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
На тему этой статьи есть несколько занудное, но потрясающе исчерпывающее письмо Фонда соцстраха РФ от 8 октября 2004 г. N 02-10/11-6671, приведу его почти полностью, с Вашего позволения:
"...отпуск по беременности и родам состоит из двух составных частей - отпуска дородового и отпуска послеродового, каждый из которых имеет свое целевое назначение.
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, то есть, если роды наступили ранее предполагаемой даты, то вычет неиспользованных дней дородового отпуска не производится.
Порядок предоставления послеродового отпуска определяется в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом - постановлением Минздравмедпрома России и Фонда социального страхования Российской Федерации от 19.10.1994 г. N 206/21 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 28 октября 1994 г., регистрационный N 713).
Согласно п. 8.1 названной Инструкции выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится с 30 недель беременности (при многоплодной беременности с 28 недель) единовременно суммарно на 140 (при многоплодной беременности на 194 дня) календарных дней.
В исключительных случаях, когда женщина впервые обращается в медицинское учреждение при сроке беременности, превышающем 30 недель (28 недель), или поступает в родовспомогательное учреждение в родах, то листок нетрудоспособности ей оформляется по решению клинико-экспертной комиссии в день обращения в медицинское учреждение со дня наступления страхового случая, т.е. со срока 30 недель (28 недель) согласно пункту 2.4. Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан. При этом причины несвоевременного обращения женщины в лечебно-профилактическое учреждение за оформлением отпуска по беременности и родам должны быть отражены в медицинской документации.
Если женщина добровольно отказывается от оформление в установленном порядке отпуска по беременности и родам, и продолжает исполнять свои трудовые обязанности еще в течение некоторого периода времени до родов, то она должна быть проинформирована о том что, листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим временное освобождение от работы, в том числе на период беременности и родов (п. 1.1. Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан).
Следовательно, если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют."
То есть выбирайте - или пособие или зарплата. Зачем работать больше. если можно нежить пузо в постели? Хотя вот моя жена упёртый трудоголик - работала до последнего. Зачем? - Неясно.
Так что обязательно бухгалтерию ставим в известность. А что одел кадров? Отдел кадров Вам пособие начислять не станет... ;-)
Спасибо за внимание Вам. Надеюсь, что дал подробный ответ. Но если нет - пишите в личку.
Мыларщиков Денис, Начальник юридического отдела, ООО "Енисей"
11.04.2008
