Вопрос №63103

Вопрос #63103

Добрый день, помогите, пожалуйста определиться, как выгоднее поступить. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но хотим завести еще малыша. Во время больничного по родам наш филиал ликвидировали, всех сотрудников перевели в филиал в другом городе, причем меня, как декретницу решили еще и понизить , т.е. перевели меня на другую должность с меньшим окладом. Сейчас я получаю максималку ежемесячно.
Вопросы:
1. Как будет рассчитываться больничный за 140 дней, если мне не выходить на работу, а уйти из декрета в декрет?
2. Ежемесячное пособие за второго будет минимальным, я правильно поняла?
3. Если выгоднее выйти ненадолго на работу, на какой срок минимум это необходимо?
Заранее спасибо за ваши ответы, с уважением, Инна.

Инна К., 09.03.2010

к сообщению 63103. За время больничного (140 дней) наш филиал ликвидировали и всех перевели в другой филиал в этой же организации, головной находится в Москве, наш Алтайский, а перевели всех нас в Новосибирский, т.к. произошло обьединение этих филиалов (Алтайского и Новосибирского), меня перевели на другую более низкую должность, "с моего согласия", карточка личная в отделе кадров та же, только стоит отметка о переводе в другой филиал и на другую должность, ведь если бы нас уволили, то должны были бы выплатить компенсации за неотгуленный отпуск? Еще сотрудница, которая ушла в декрет после меня, когда уже был осуществлен перевод, получала все выплаты, как будто ничего не изменилось (у нас свои доплаты от фирмы, когда в декретный уходишь), я тоже при рождении ребенка получила такие доплаты от нашей организации (не от ФСС). Вот поэтому я и уточняю, как у меня будет все начисляться.

Инна К., 10.03.2010