Вопрос #62171
SOS!
Татьяна, здравствуйте. У меня был "Вопрос #61771
Татьяна, здравствуйте! Подскажите пож-та. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 01.03.2010 отдел в котором я работала выделяют в отдельное предприятие, всех переводят через увольнение. Мне тоже предложили перейти, чтобы за мной "сохранилось место". Я должна выйти на 1 рабочий день и потом снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. З/п=оклад+премия.
1. исходя из чего мне будут считать пособие по уходу за ребенком?..."
Спасибо за ответ, но ситуация немного изменилась помогите пож-та. Изначально я работала в Филиале в бухгалтерии, вот бухгалтерию переводят в отдельное предприятие и это будет тоже или филиал или скорее Свердловское подразделение.Мне сообщили, что 90 % сотрудников филиала этой новой организации сократят ориентировочно через полгода (сентябрь 2010) и останутся только ставки с более низкими з/п. У меня 2 детей - 2 года и 1 год.
1. Могут меня сократить, если я выйду из отпуска по уходу за ребенком или должны оставить ставку мою, или сохранить оклад мой на другой ставке?
2.Если я выйду на работу на целый месяц в марте, потом опять уйду в отпуск, а сократят всех в сентябре, то как мне посчтитают выходное пособие. Т.е. имеется ли разница если я выйду на работу в марте или в августе, или июнь-август, при условии, что з/п ежемесячно одинаковая.
3. Если я отработаю в марте и к сентябрю за день до сокращения выйду из отпуска по уходу за ребенком, встану на биржу ,то помимо выходного пособия мне должны оплатить пособие еще за месяц, если я не найду работу
4.Если я отработаю только один день и заработаю примерно за этот день 1500 рублей, то мое пособие составит около 3000 рублей ?
Татьяна помогите, мне нужно до 1 марта решить вопрос с переводом или лучше остаться в прежней организации. Заранее спасибо!!!!
Ксенечка, 24.02.2010
