Ответ консультанта:
Нет, не надо выходить на 12 месяцев :)
В Вашем случае Вы в любом случае в этой компании - в новой - 12 месяцев не сможете отработать. Поэтому Вашим расчетным периодом в любом случае будет период с момента приема до ухода в отпуск по беременности и родам. В этом расчетном периоде начисленная фактическая зарплата может быть равна нулю - если Вы не выйдете. Тогда расчетной базой будет оклад, написанный в трудовом договоре. Но фактическая зарплата может быть и не равна нулю, если Вы хоть на сколько выйдете на работу и в табеле появятся отработанные дни. Тогда как раз расчетной базой для обоих пособий будет тот заработок, который Вам за дни выхода начислят. Могут же не только оклад начислить, но и премию, или, скажем, проценты. Это все - фактический заработок за фактически отработанные дни.
Как такового минимального периода - сколько надо отработать - закон не устанавливает. Но Вашего работодателя обязательно спросят о том, что конкретно Вы делали за время выхода на работу. То есть можно хоть неделю отработать - этого хватит.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
11.02.2010
