Вопрос №61090

Вопрос #61090

В продолжение Вопроса #60934. Здравствуйте! Да, фактически я не отработала ни одного дня в новой фирме, в которую меня переводом оформили, пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, зарплату не получала. И теперь в новом трудовом договоре значится оклад 20 000 руб. (в прежней был 8 000 руб, исходя из которого я и получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет около 3 000 руб.). Мне сказали, что система оплаты труда может включать в себя премии, но только по итогам выполненных работ, т. е. при расчете пособий будет видимо учитываться только оклад. В мае мне опять в отпуск по БиР, а затем и по уходу за ребенком. Если мне не выходить на работу, то исходя из чего будут рассчитываться пособия по БиР и по уходу за ребенком? Каков их размер будет в моем случае? А если я выйду на работу, то на какой срок необходимо, чтобы это повлияло на увеличение этих пособий? Или ничего не изменится? Надеюсь, я Вас не очень запутала. Спасибо заранее.

natalyas, 11.02.2010