Ответ консультанта:
Так, давайте по порядку. На что не смогу ответить подробно с ходу - дам ссылочки, ладно?
У женщины, имеющей ребенка до трех лет, действительно есть особенности трудовых отношений: http://www.help4mama.ru/trudovye-ljgoty-dlja-roditelej-detej-do-treh-let
У беременной женщины есть свои особенности в труде: http://www.help4mama.ru/content/mozhno-li-uvolit-beremennuju.html
Насчет "легкого труда". Как ни странно, никакого легкого труда в трудовом кодексе нет. А вот что есть:
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
То есть если для течения индивидуально Вашей беременности те производственные факторы, которые воздействую на Вас на работе, врач признает вредными - от этих факторов на основании медицинского заключения и Вашего заявления Вас должны освободить именно как беременную.
Есть еще один интересный момент в Трудовом кодексе, обратим и на него внимание:
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
То есть Вы можете попросить неполный рабочий день, Вам в нем не могут оказать, но при этом Вы потеряете в заработной плате.
Теперь к пособиям. Насколько я Вас поняла, у Вас получилось так, что в течение 12 месяцев до ухода во второй декрет возникла заработная плата - за 1 смену. Если это именно так, то все расчеты по пособиям по второй беременности пойдут именно исходя из этого одного дня. Ваш стаж для пособий никакой роли не играет - он больше 6 календарных месяцев.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
10.02.2010
