Ответ консультанта:
Фактически у Вас две проблемы, так? 1. Будут ли выплаты по второму ребенку? 2. Какие у Вас есть трудовые права?
Посмотрим по порядку.
1. Между Вами и Вашим работодателем, пока Вы в отпуске по уходу за ребенком, сохранены полноценные трудовые отношения. Следовательно, вам обязаны начислить все пособия как работающей маме. Для расчета пособия по беременности и родам при условии, что на работу Вы не выходите, нужно будет взять в 2010 году Ваш средний заработок в размере, который ранее был посчитан для расчета пособия по уходу за первым ребенком. А вот пособие до 1,5 лет по второму ребенку будет минимальным для мам вторых детей. это фиксированная сумма, на каждый год она своя.
2. Чтобы не утверждал человек, на период Вашего отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется Ваша должность, это прямо установлено Трудовым кодексом, тут нет никаких вариантов. И кстати, пока у Вас в семье есть дети возрастом до 3 лет, Вас уволить по сокращению штатов в принципе не могут.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
04.02.2010
