Ответ консультанта:
Интересно получается. И немного неоднозначно. Давайте отпишусь в той части, в которой ситуацию понла.
Ну конечно! за прогулы уволить Вас не могут. Ну никак, ни на каких условиях.
А вот понятия "легкий труд" как таковой сейчас нет. Есть понятие "исключение вредных производственных факторов". То есть врач может дать Вам справку о том, что из Вашей работы нужно исключить определенные факторы, вредные для Вашей конкретной беременности. И работодатель обязан на основании этой справки и по Вашему заявлению предоставить Вам труд, полностью исключающий вредные факторы, однако с сохранением среднего заработка по прежней занятости.
Вообще мне непонятно - если по договору 36 часов означает 100% зарплаты, а Вы сейчас работаете 12-18 часов - Вам при этом тоже платят 100% зарплаты? Вообще говоря, директор переплачивает...
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
31.01.2010
